Het salaris blijft uit en kort daarna volgt het bericht dat de werkgever failliet is. Voor werknemers komt de onzekerheid dan van twee kanten: de baan staat op het spel, terwijl de gewone rekeningen blijven binnenkomen.
UWV kan in zo’n situatie bepaalde betalingsverplichtingen van de werkgever overnemen. Daaronder valt maximaal dertien weken achterstallig loon vóór het ontslag.
Dat betekent niet dat ieder bedrag op de eindafrekening automatisch wordt vergoed. Er gelden verschillende termijnen en een maximum. Ook moet de aanvraag op het juiste moment worden gedaan.
Welke bedragen onder de regeling vallen
Op de pagina over uitbetaling bij betalingsonmacht noemt UWV naast achterstallig loon ook het loon over de opzegtermijn, tot maximaal zes weken.
Voor vakantiegeld, vakantiedagen en niet-afgedragen pensioenpremies geldt een periode van maximaal twaalf maanden. Pensioenpremies betaalt UWV rechtstreeks aan de pensioenuitvoerder.
Onder het loon kunnen ook bepaalde toeslagen en vergoedingen vallen. De uitkering is wel begrensd op 150 procent van het maximumdagloon.
Het is daarom verstandig niet uitsluitend het ontbrekende nettosalaris op te schrijven. Verzamel ook gegevens over nog niet betaalde uren, toeslagen en andere loonafspraken. UWV beoordeelt vervolgens welke onderdelen binnen de regeling passen.
Maak van losse bedragen één overzicht
Bij een faillissement kunnen berichten van de werkgever, curator en uitvoeringsorganisaties door elkaar lopen. Een eigen overzicht helpt om de bedragen controleerbaar te houden.
Noteer per loonperiode wat betaald had moeten worden, wat werkelijk is ontvangen en welk verschil resteert. Zet bedragen die je nog niet kunt onderbouwen apart.
Neem bijvoorbeeld een werknemer die over twee loonperiodes telkens €500 minder ontving dan op de bijbehorende stroken staat. Dat levert een verklaarbaar verschil van €1.000 op. Een los genoemd bedrag zonder periode of loonstrook is veel lastiger te controleren.
Dit voorbeeld zegt niets over de uiteindelijke vergoeding. Het laat zien waarom de onderliggende stukken nodig zijn.
Bewaar ook de arbeidsovereenkomst en eventuele afspraken over loonwijzigingen. Daarmee kan worden nagegaan welk salaris op welk moment gold.
Te vroeg aanvragen kan juist tot afwijzing leiden
UWV waarschuwt op de pagina over het aanvragen van een uitkering wegens betalingsonmacht dat een te vroege aanvraag wordt afgewezen.
Een vertraagde salarisbetaling is dus niet voldoende om zonder verdere controle deze regeling te gebruiken. Via de keuzehulp kan worden bekeken wanneer aanvragen mogelijk is.
Bij blijvende betalingsonmacht organiseert UWV een informatiebijeenkomst. De uitnodiging kan via de werkgever of curator komen. UWV adviseert die bijeenkomst eerst te volgen; daar worden de aanvraag en benodigde documenten besproken.
Dat voorkomt dat iemand in de haast een onvolledig of verkeerd verzoek indient. Snel duidelijkheid zoeken helpt meer dan op goed geluk een formulier versturen.
Een voorschot is nog geen definitieve afrekening
UWV vermeldt dat het achterstallige loon in beginsel binnen vier weken na de aanvraag als voorschot wordt betaald. Wanneer de beoordeling meer tijd vraagt, kan eerst een deel worden uitgekeerd.
De definitieve vaststelling volgt uiterlijk binnen 26 weken. Voor betalingen over de opzegtermijn moet ook een Inkomstenopgave worden ingevuld.
Wie geld ontvangt, doet er daarom goed aan de bijbehorende specificatie te lezen. Welke periode is betaald? Gaat het om een voorschot? Zijn er onderdelen waarover later nog een beslissing volgt?
Alleen het ontvangen totaal vergelijken met de oorspronkelijke vordering kan een verkeerd beeld geven. Een gedeeltelijke betaling kan betekenen dat de afhandeling nog loopt.
Wat UWV niet overneemt, kan nog bij de curator thuishoren
Bedragen buiten de gedekte perioden of boven het maximum verdwijnen niet automatisch uit de administratie. UWV legt uit dat zulke vorderingen bij de curator kunnen worden ingediend.
Of daar uiteindelijk geld tegenover staat, is onzeker. Dat hangt onder meer af van wat in het faillissement beschikbaar is en welke schuldeisers voorrang hebben.
Houd daarom twee overzichten bij: wat bij UWV in behandeling is en wat bij de curator is gemeld. Werk die bij zodra een betaling of beslissing binnenkomt.
Zo voorkom je dat een oude vordering uit beeld raakt of dat hetzelfde bedrag per ongeluk als twee afzonderlijke inkomsten wordt verwacht.
Niet iedereen op de werkvloer valt onder dezelfde route
Voor zelfstandigen geldt deze werknemersregeling niet. Een zzp’er met een onbetaalde factuur heeft een andere positie dan iemand met een arbeidsovereenkomst.
Bij uitzendkrachten is de betalingsonmacht van het eigen uitzendbureau bepalend. Het faillissement van het bedrijf waar iemand feitelijk werkt, is dus niet automatisch hetzelfde.
Na de opzegtermijn kan bovendien een aparte WW-aanvraag nodig zijn als er nog geen nieuwe baan is. De vergoeding van achterstallig loon regelt niet vanzelf het inkomen voor de maanden daarna.
Voor de korte termijn zijn de loonstroken, de uitnodiging van UWV en de informatie van de curator daarom de belangrijkste stukken. Daarmee wordt duidelijk welk geld nog onderweg kan zijn en welk deel voorlopig onzeker blijft.
Source: https://www.dagelijksestandaard.nl/economie/werkgever-failliet-uwv-achterstallig-loon-13-weken
.
