## Zieke Werknemer Rent Marathon: Ontslag of Schandaal?
**Een werknemer die ziek thuis zit en vervolgens een marathon loopt? Voor zijn werkgever is dat onbegrijpelijk. Prijsvrij dacht dat ontslag op staande voet de enige oplossing was. Maar het Gerechtshof Den Haag besloot anders en hield de billijke vergoeding van €50.000 bruto in stand. De werkgever kon de beschuldigingen van misleiding niet hardmaken.**
Op 22 september 2026 werd deze opmerkelijke uitspraak gedaan, en de gevolgen zijn schokkend. Het toont aan hoe ver werkgevers kunnen gaan in hun zoektocht naar controle, zelfs als ze geen solide bewijs hebben.
### De Waarheid Achter het Hardlopen
De werknemer meldde zich ziek in december 2024 met de spierziekte myasthenia gravis. Maar op 13 april 2025 volbracht hij de marathon van Rotterdam en twee dagen later was hij ontslagen. De werkgever beschuldigde hem van misleiding over zijn fysieke activiteiten, maar medische aantekeningen wezen uit dat hij al in januari had aangegeven vier keer per week te hardlopen. Prijsvrij was zich dus al bewust van zijn sportieve bezigheden.
In hoger beroep gaf Prijsvrij zijn eerdere claims over de ziekte op, maar de beschuldigingen over verzuimde informatie aan de bedrijfsarts bleven. Het hof oordeelde echter dat er onvoldoende bewijs was.
### Wat Sportprestaties Voorbijgaan: De Werkelijkheid
De vragen die hier rijzen zijn cruciaal: wat kan een werknemer daadwerkelijk doen en onder welke omstandigheden? Een marathon zegt niet automatisch iets over iemands geschiktheid voor werk. Het is essentieel dat werknemers en werkgevers openhartig zijn over taken en beperkingen. Dit voorkomt misverstanden en laat ruimte voor eerlijke beoordelingen.
### De Schokkende Observaties
Prijsvrij schakelde zelfs een privé-detective in om de werknemer te observeren, wat door de rechter als buitenproportioneel werd beschouwd. Dit was een ernstige schending van de privacy, zowel van de werknemer als van zijn gezin. De druk die de werkgever uitoefende, speelde ook een rol in de uiteindelijke beslissing van het hof.
Naast de €50.000 billijke vergoeding kreeg de werknemer ook €1.820,42 bruto aan transitievergoeding en €8.250 voor de onregelmatige opzegging. De werknemer vroeg zelfs om een verhoging van de billijke vergoeding tot €70.000, maar dat verzoek werd afgewezen.
### Een Waarschuwing voor de Toekomst
Deze zaak biedt geen vrijbrief voor elke sportactiviteit tijdens ziekte. Het bewijs van misleiding staat of valt met de verstrekte informatie en de medische beoordeling. De situatie moet altijd individueel worden beoordeeld.
### De Controle is Altijd Dichtbij
Als de re-integratie vastloopt, kunnen werknemers en werkgevers een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Maar als je al op staande voet bent ontslagen, moet je snel handelen. Je hebt maar twee maanden om naar de rechter te stappen. Bewijs alles, want elke discussie met je werkgever kan de deadline niet verlengen.
**De Grote Vraag Blijft: Wat als dit allemaal een dekmantel is voor een veel groter systeem van controle en manipulatie? Wie bepaalt eigenlijk wat ‘gezond’ is en wie zich moet verantwoorden? De waarheid ligt niet altijd voor het oprapen, en ‘zij’ willen niet dat we het ontdekken.**
.
