## UWV’s Nieuwe Regels: De Ziektewet in de Klem van Eigenrisicodragers
Per 1 november 2026 opent het UWV de deuren naar een nieuwe werkwijze voor Ziektewetkeuringen. Een ontwikkeling die de schijnwerpers richt op alle werkgevers die zelf het risico van de Ziektewet dragen. Maar wat betekent dit voor de miljoenen die al ziek thuis zitten? Deze beoordeling kan bepalen of je uitkering na een jaar nog doorloopt, maar dat is niet alles. Ze kijken niet alleen naar je klachten; je toekomstig inkomen uit passend werk speelt ook een cruciale rol.
### De Veranderende Regels: Voor Wie?
De focus ligt op ex-werknemers van zogenaamde eigenrisicodragers. Dit zijn werkgevers die de Ziektewet-uitkering zelf bekostigen en verantwoordelijk zijn voor de re-integratie, zelfs nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Dit betekent dat als je ziek werd tijdens een tijdelijk contract en nog steeds ziek bent wanneer dat contract eindigt, je voormalige werkgever nog steeds invloed heeft op je uitkering en werkhervatting.
### De Selectieve Beoordeling: Wie Komt Aan Beurt?
UWV heeft aangekondigd vooraf dossiers te selecteren voor beoordeling. Deze uitbreiding is een reactie op de toenemende druk op sociaal-medische beoordelingen. De capaciteit is niet onbeperkt, en het UWV kan niet alle aanvragen op tijd behandelen. Dossiers waarvan de kans groot is dat de uitkering na beoordeling stopt, worden als eerste onder de loep genomen. De bedrijfsarts speelt hierbij een sleutelrol; zij beoordelen de kans op werkhervatting, terwijl de werkgever de aanvraag indient.
### Niet Alleen Ziekte: De Werking van de Keuring
Tijdens de keuring praat je met een arts over je lichamelijke en psychische klachten. Deze arts bepaalt wat je nog kunt en of er mogelijkheden zijn om weer aan de slag te gaan. Een arbeidsdeskundige kan daarna inschakelen om te kijken naar geschikt werk en de bijbehorende verdiensten. Als je in staat bent om meer dan 65% van je vorige salaris te verdienen, kan je Ziektewet-uitkering abrupt eindigen. Dus, zelfs als je nog klachten hebt, is dat geen garantie voor voortzetting van je uitkering.
### UWV Beslist: De Onzekere Toekomst
De beoordeling is in handen van UWV, dat beslist of de betaling kan stoppen. Je ontvangt een rapportage, en je ex-werkgever wordt ook geïnformeerd. Mocht je boven de 65%-grens uitkomen, dan stopt je uitkering vaak al binnen een maand. Maar als je onder dat percentage blijft, dan gaat de Ziektewet door, al is er een maximale duur van 104 weken.
### De Proefresultaten: Wat Betekent Dit Voor Jou?
Tijdens een recente proef werden 364 beoordelingen afgerond, waarbij 55% resulteerde in uitstroom uit de Ziektewet. Maar laat je niet misleiden; deze cijfers zeggen niets over jouw situatie. Elke beoordeling is uniek en hangt af van jouw medische en arbeidskundige situatie.
### Wees Voorbereid: Controleer Je Informatie
Als je het niet eens bent met de uitkomst, heb je het recht om bezwaar te maken. Controleer de beschrijvingen van je beperkingen en mogelijkheden in de rapporten goed. Als je uitkering eindigt, moet je tijdig overwegen of je recht hebt op WW of bijstand. En als je werkgever zonder UWV-beslissing stopt met betalen, neem dan onmiddellijk contact op met UWV.
### De Waarheid Achter de Schermen
Deze nieuwe regelgeving roept vragen op: wie profiteert hiervan? Is dit werkelijk in het belang van de zieke werknemer, of gaat het erom de kosten te drukken en de controle over ons leven verder te centraliseren? Terwijl wij in onzekerheid verkeren, lijkt het alsof er krachten aan het werk zijn die liever deze schimmige praktijken in de doofpot willen houden. De vraag blijft: wie houdt de touwtjes echt in handen?
Source: https://www.dagelijksestandaard.nl/economie/uwv-ziektewet-beoordeling-november-2026
.
