## Werkneemster Verliest Duizenden Euro’s door Onterecht Ingehouden Loon
Een werkneemster die haar ontslag indiende, kwam erachter dat haar laatste loonstrook een schokkende inhouding van maar liefst €10.033,30 netto vertoonde. Dit bedrag was bedoeld voor het vroegtijdig beëindigen van haar leaseauto, maar volgens de kantonrechter in Breda was dit totaal onterecht. De werkgever had het leasecontract namelijk nooit beëindigd en moet het bedrag nu terugbetalen.
## Opgezegd, maar met een Lege Portemonnee
De vrouw werkte sinds juni 2024 als senior consultant en kreeg in april 2025 een elektrische leaseauto. Op 16 januari 2026 diende ze haar ontslag in, met een laatste werkdag op 28 februari 2026. De autoregeling vermeldde dat bij ontslag op eigen verzoek de werknemer de kosten voor een vroegtijdige beëindiging van het leasecontract moest dragen. Haar loonstrook van februari vermeldde daarom een “inhouding volgens factuur” van €10.033,30 netto. Dit bedrag was gebaseerd op een voorstel van de leasemaatschappij om de lease vroegtijdig stop te zetten.
## De Lease Auto Bleef Rijden
Echter, de werkgever had dat voorstel nooit uitgevoerd. Het leasecontract bleef gewoon bestaan en na haar vertrek werd de auto als reservevoertuig gebruikt. Er waren dus helemaal geen kosten voor een vroegtijdig einde. De kantonrechter stelde vast dat de werkneemster geen kosten verschuldigd was volgens de autoregeling, en verklaarde het bedrag van €10.033,30 “niet opeisbaar”.
Daarnaast zat er een ander probleem op de laatste loonstrook: er werd €4.903,66 overgemaakt terwijl er €5.140,71 netto op de specificatie stond. Het verschil van €237,05 moet ook nog worden terugbetaald.
## Wat Moet de Werkgever Betalen?
– €10.033,30 netto terug, plus €237,05 netto aan te weinig betaald loon
– Wettelijke rente over €10.270,35 vanaf 25 maart 2026
– €875,33 aan incassokosten en €1.629,67 aan proceskosten
– Binnen veertien dagen een correcte loonstrook, anders een dwangsom van €50 per dag tot maximaal €1.500
De rechter besloot wel dat de wettelijke verhoging voor te laat betaald loon, die kan oplopen tot de helft van het bedrag, op nul werd gezet. De situatie was begrijpelijk, gezien het korte dienstverband.
Niet alles wat de werkneemster eiste, werd toegewezen. Bonusbetalingen en eerdere inhoudingen werden door de rechter als al betaald beschouwd of onvoldoende onderbouwd.
## Cruciale Les voor Werknemers met een Leaseauto
Neem de autoregeling grondig door voordat je ontslag neemt. Vraag schriftelijk om de hoogte van de kosten voor een vroegtijdige beëindiging van de lease. Als je werkgever een bedrag inhoudt, eis dan de factuur van de leasemaatschappij en bewijs dat de lease daadwerkelijk beëindigd is.
Controleer ook altijd of het nettobedrag op je loonstrook overeenkomt met wat er op je rekening komt. Bij deze werkneemster zat er een schokkend verschil van €237,05 tussen. Bewaar je laatste loonstroken en de autoregeling goed, zodat je achteraf kunt controleren of je rechtmatig behandeld bent.
## De Waarheid Achter de Schermen
Dit verhaal roept vragen op over de transparantie van werkgevers en de regels rondom leaseauto’s. Wat als dit niet een eenmalige vergissing was, maar een systematische manier om werknemers te benadelen? Terwijl wij ons verzetten tegen deze onrechtvaardigheid, blijven “zij” achter de schermen de controle houden. Is jouw loonstrook ook nog een keer aan de beurt? De waarheid ligt misschien nog dieper verscholen.
.
