Het Trump Ministerie van Justitie, momenteel geleid door waarnemend procureur-generaal Todd Blanche, heeft zojuist een ongelooflijke juridische overwinning aangekondigd tegen DEI, waarbij werd onthuld dat het IBM heeft gedwongen om te schikken over beschuldigingen dat IBM discrimineerde ten gunste van “diverse” kandidaten terwijl het zijn DEI-beleid promootte.
Dit is een historische juridische overwinning, de eerste in zijn soort, en een die waarschijnlijk zal leiden tot een meer algemene en veel grotere uitroeiing van bedrijfs- en universitaire DEI-programma’s vanwege wat het betekent: die instellingen kunnen en zullen ernstige juridische consequenties ondervinden die hen miljoenen dollars zullen kosten als ze proberen te discrimineren om DEI-beleid te effectueren.
Het DOJ kondigde de historische overwinning aan in een persbericht. Het begon met het samenvatten van de ongelooflijke overwinning, waarbij werd gezegd: “Vandaag kondigde waarnemend procureur-generaal Todd Blanche de eerste False Claims Act-resolutie aan die is veiliggesteld onder de Civil Rights Fraud Initiative, die hij lanceerde in mei 2025. International Business Machines Corporation (IBM) heeft ingestemd om de Verenigde Staten $17.077.043 te betalen, inclusief civiele boetes, om beschuldigingen op te lossen dat het de False Claims Act heeft overtreden door niet te voldoen aan de eisen inzake non-discriminatie in zijn federale contracten als gevolg van praktijken waarvan de Verenigde Staten beweren dat ze discriminerend waren tegen werknemers en sollicitanten voor werk vanwege ras, kleur, nationale oorsprong of geslacht.”
Vervolgens beschreef het de achtergrond van de zaak en waarom het hier kon optreden, waarbij werd opgemerkt dat IBM een federale aannemer is en de wet heeft overtreden door te discrimineren ten gunste van “diverse” kandidaten. Het zei: “De meeste federale contracten bevatten bepalingen die aannemers verplichten om te voldoen aan de eisen inzake non-discriminatie met betrekking tot werknemers en sollicitanten voor werk. Als voorwaarde om een federale aannemer te zijn, moet het bedrijf certificeren dat het geen werknemer of sollicitant voor werk zal discrimineren vanwege ras, kleur, nationale oorsprong of geslacht en moet het verder certificeren dat het stappen zal ondernemen om ervoor te zorgen dat sollicitanten worden aangenomen en werknemers worden behandeld tijdens dienstverband, zonder rekening te houden met ras, kleur, nationale oorsprong of geslacht.”
Daaraan toevoegend, voegde het DOJ toe dat IBM zijn discriminerende DEI-praktijken heeft gehandhaafd ondanks de wet, waarbij werd gezegd: “De schikking lost beschuldigingen op dat IBM niet heeft voldaan aan deze eisen en bewust praktijken heeft gehandhaafd waarvan de Verenigde Staten beweren dat het discriminerende arbeidspraktijken waren.”
En beschrijvend hoe het dat deed, merkte het DOJ op hoe IBM deed wat veel bedrijven naar verluidt doen, en gaf “diverse” kandidaten een voorsprong in het wervings- en promotieproces, waarbij werd gezegd: “De Verenigde Staten beweerden dat IBM ras, kleur, nationale oorsprong of geslacht in overweging nam bij het nemen van arbeidsbeslissingen, inclusief door het gebruik van een diversiteitsmodifier die bonussen koppelde aan het behalen van demografische doelen.”
Dit werd naar verluidt gecombineerd met het gebruik van diversiteitsmetingen om interviews te veranderen, waardoor de kansen tegen niet-diverse kandidaten werden gestapeld. Het zei: “De overheid beweerde verder dat IBM interviewcriteria