Werknemers bij bosbedrijven, landschappen en natuurorganisaties krijgen vanaf 1 september 3,2 procent meer salaris. Dat is de eerste van twee structurele loonstappen in de nieuwe cao Bos en Natuur.
In juli 2027 volgt nog eens 3,8 procent. Over de hele looptijd stijgen de lonen daarmee in twee afzonderlijke stappen met in totaal 7 procent.
Ook buiten het gewone salaris verandert het nodige. De thuiswerkvergoeding gaat naar €2,45 per dag, de vergoeding voor woon-werkverkeer wordt over een grotere afstand betaald en de werkgever neemt voortaan de volledige WGA-premie voor zijn rekening.
Maandelijks tientallen euro’s erbij
Een stijging van 3,2 procent levert bij een bruto maandsalaris van €2.800 ongeveer €89,60 bruto extra op.
Bij €3.200 gaat het om €102,40. Een werknemer met een bruto loon van €3.750 krijgt bij volledige toepassing €120 per maand erbij.
De verhoging is structureel. Zij telt daardoor niet alleen in september mee, maar vormt ook de nieuwe basis voor de volgende salarisbetalingen.
De tweede stap van 3,8 procent in juli 2027 wordt berekend over het dan geldende loon. Door dat samengestelde effect komt de totale stijging over beide stappen iets hoger uit dan wanneer simpelweg 3,2 en 3,8 procent van het oorspronkelijke salaris worden opgeteld.
De afspraken gelden voor ongeveer 2.500 werknemers. Daaronder bevinden zich medewerkers van organisaties die natuurterreinen beheren, mensen in de bosbouw en personeel van landschapsorganisaties.
Thuiswerkvergoeding wordt €2,45
Niet al het werk in deze sector vindt buiten plaats. Beleidsmedewerkers, planners, administratief personeel en andere functies kunnen een deel van hun werkzaamheden thuis uitvoeren.
De thuiswerkvergoeding stijgt naar €2,45 per thuiswerkdag. Die vergoeding is bedoeld voor extra kosten zoals elektriciteit, verwarming, koffie en het gebruik van de woning als werkplek.
Bij twee thuiswerkdagen per week gaat het over een gemiddelde maand om ongeveer twintig euro. Dat is geen enorm bedrag, maar het komt naast de salarisverhoging.
De cao bepaalt onder welke voorwaarden een thuiswerkdag mag worden gedeclareerd. Een werknemer kan niet altijd tegelijk aanspraak maken op zowel een volledige reiskostenvergoeding als een thuiswerkvergoeding voor dezelfde dag.
Meer kilometers worden vergoed
De maximale afstand waarover reiskosten worden vergoed, wordt verruimd naar veertig kilometer enkele reis.
Voor werknemers die verder van hun standplaats wonen, kan dat meer opleveren dan de salarisverhoging alleen. Wie voorheen bijvoorbeeld slechts over dertig kilometer vergoeding kreeg, kan voortaan mogelijk tien extra kilometers per rit declareren.
Bij vijf werkdagen per week en twintig extra vergoede kilometers per dag loopt dat op tot honderden kilometers per maand.
Het precieze voordeel hangt af van het geldende kilometertarief, het aantal werkdagen en eventuele lokale afspraken. Werknemers moeten daarom niet alleen naar het nieuwe salaris kijken, maar ook controleren of de reisafstand correct in het administratiesysteem staat.
Werkgever betaalt volledige WGA-premie
Een ander financieel voordeel zit minder zichtbaar op de loonstrook. De werkgever gaat de volledige WGA-premie betalen.
Tot nu toe kon een deel daarvan bij de werknemer in rekening worden gebracht. Wanneer die inhouding verdwijnt, kan het nettoloon iets hoger uitvallen zonder dat het bruto salaris verandert.
Hoe groot dat verschil is, hangt af van de premie en de manier waarop de werkgever deze eerder verdeelde.
De WGA maakt deel uit van de arbeidsongeschiktheidsregelingen voor werknemers die gedeeltelijk of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn. De premieafspraak is daardoor geen losse bonus, maar een verandering in de verdeling van arbeidskosten.
Ook afspraken over zwaar werk
De nieuwe cao bevat daarnaast afspraken over rouwverlof, mantelzorg en de positie van leerlingen in een beroepsbegeleidende leerweg.
Voor BBL’ers moet sneller duidelijk worden of zij uitzicht hebben op een vast contract. Ook wordt onderzocht of een individueel keuzebudget kan worden ingevoerd.
Dat soort afspraken levert niet iedere maand direct geld op, maar kan voor werknemers in specifieke levensfasen belangrijk zijn. Werken in bos en natuur kan fysiek zwaar zijn en vindt geregeld buiten, op afgelegen locaties en onder wisselende weersomstandigheden plaats.
Vanaf september is de meest zichtbare verbetering de 3,2 procent loonsverhoging. Wie thuiswerkt, ver reist of tot nu toe een deel van de WGA-premie betaalde, kan daarnaast meerdere kleinere verbeteringen tegelijk op de loonstrook terugzien.
Source: https://www.dagelijksestandaard.nl/economie/bos-natuur-loonsverhoging-thuiswerkvergoeding-september
.
