## Werknemers in de Metalektro en Technologie in de Val
Het is zover: werknemers in de metalektro en technologische industrie die bij Pensioenfonds PME een vrijwillige verzekering voor tijdelijk extra partnerpensioen hebben, kunnen zich opmaken voor een schokkende verandering. In november 2026 ontvangen zij een brief over de automatische omzetting van hun polis per 1 januari 2027. De cijfers liegen er niet om; de drie aanvullende verzekerde bedragen dalen met €1.700 tot €3.500 bruto per jaar. Maar wacht! Dankzij de nieuwe basisregeling, die vanaf 2027 standaard €5.000 bruto per jaar meeverzekert, lijkt het totaalbedrag voor de partner juist hoger uit te vallen. Is dit een oprechte verbetering of een slinkse truc?
## De Transitie: Een Voorlopig Overzicht
De aankondiging in november volgt op het persoonlijke transitie-overzicht dat PME vanaf medio oktober verspreidt. Dit document, volgens artikel 150j van de Pensioenwet, moet deelnemers een voorlopige prognose bieden van hun huidige en nieuwe pensioen. PME wil de overstap naar het nieuwe stelsel op 1 januari 2027 realiseren. Heb je een Anw-hiaatverzekering? Dan lees je in dat overzicht al dat er dingen gaan veranderen.
## Tijdelijk Extra Partnerpensioen: Een Vervangende Oplossing
Het tijdelijk extra partnerpensioen is bedoeld voor de jaren waarin een achterblijvende partner geen AOW ontvangt en vaak ook geen recht heeft op een wettelijke Anw-uitkering. Tot nu toe was zo’n tijdelijke uitkering bij PME niet inbegrepen in de basisregeling. Werknemers konden vrijwillig kiezen uit bedragen van €9.700, €15.600 of €21.500 bruto per jaar. Maar dat verandert drastisch.
## Waarom Minder Toch Meer Kan Zijn
Met ingang van 1 januari 2027 verandert de opbouw. Je partner krijgt nu standaard een tijdelijke uitkering van €5.000 bruto per jaar (bedrag 2027) als je vóór je pensioendatum overlijdt, tot de AOW-leeftijd. Deze dekking is tijdelijk en geldt zolang je in de sector werkzaam bent; na je vertrek loopt ze nog zes maanden door. PME verlaagt de drie vrijwillige aanvullende bedragen om binnen de fiscale grenzen te blijven.
Wie nu al een verzekering heeft, hoeft zich geen zorgen te maken; PME zet de bestaande dekking automatisch om. De bedragen dalen, maar de basisregeling voegt €5.000 bruto per jaar toe. Dit leidt tot een hogere totale tijdelijke uitkering voor de partner, maar is dit werkelijk een zegen of slechts een schimmige manoeuvre?
## Geen Gezondheidsvragen, Behalve Eén
In de brief van november staat vermeld hoeveel je straks verzekerd bent en wat dat per maand kost. Wil je na die brief meer of minder verzekeren, of stoppen? Dan moet je dat zelf doorgeven. Vanaf 2027 hoef je bij PME geen medische vragenlijst meer in te vullen, maar let op: als je overlijdt binnen een jaar na het afsluiten of verhogen van de verzekering, kan PME achterhalen of je overlijden te voorzien was. Is dat het geval, dan kan je partner de extra uitkering mislopen. Een riskante zet in een wereld vol onzekerheid.
## De Valstrik van het Jaarwisseling
En dat is nog niet alles! PME-deelnemers geboren tussen 1 februari 1960 en 31 december 1993 kunnen in de problemen komen rond de jaarwisseling. Deze groep komt in aanmerking voor een eenmalige extra storting in het pensioenvermogen als compensatie voor het verdwijnen van de doorsneesystematiek. Maar pas op! Werkgevers mogen de startdatum van een nieuw dienstverband niet naar 2 of 3 januari schuiven. Een enkele dag onderbreking kan de automatische toekenning van compensatie blokkeren.
## De Waarheid Blijft Achter Slot en Grendel
Volgens de instructies moet de oude inkomstenverhouding eindigen op 31 december 2026 en de nieuwe exact op 1 januari 2027 starten. PME heeft alle actiemomenten voor werkgevers gebundeld, maar de vraag blijft: wat gebeurt er echt achter de schermen? Is dit de oplossing die ze ons beloven, of zijn we slechts pionnen in een spel waar “zij” de touwtjes in handen hebben? Bereid je voor op de waarheid, want die is misschien nog schokkender dan je denkt.
.
