Minder verdienen naast een WGA-uitkering kan meer gevolgen hebben dan alleen een lager salaris. Na de loongerelateerde fase kijkt UWV bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ook of je minstens de helft verdient van wat je volgens de arbeidsdeskundige nog kunt verdienen. Onder die grens kan een lagere vervolguitkering gaan gelden.
Het is een van de bedragen in een UWV-brief die je gemakkelijk verkeerd kunt lezen. “De helft verdienen” klinkt alsof het om de helft van je vroegere loon gaat. Dat is hier niet de vergelijking.
De grens wordt afgeleid van het bedrag dat UWV vaststelt als je resterende verdiencapaciteit: wat je volgens de beoordeling ondanks je beperkingen nog kunt verdienen.
Eerst vaststellen welke WGA je ontvangt
De WGA kent verschillende fasen. Wie een loongerelateerde uitkering ontvangt, zit nog in een andere berekening dan iemand met een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering.
De loongerelateerde WGA duurt volgens UWV doorgaans minimaal drie maanden en maximaal twee jaar. De duur hangt af van het arbeidsverleden. Een voorafgaande WW-periode kan daarop invloed hebben.
Voordat deze fase eindigt, stuurt UWV een brief over het vervolg. Daarin staat welke uitkering daarna wordt verwacht, of dat de WIA eindigt.
Pak daarom je laatste beslissingsbrief erbij voordat je gaat rekenen. De algemene omschrijving “ik heb WIA” is onvoldoende. Voor de gevolgen van minder werken maakt het uit welke regeling precies op jou van toepassing is en vanaf wanneer.
De helft van welk bedrag?
Een vereenvoudigd, fictief voorbeeld maakt het onderscheid duidelijk.
Stel dat UWV heeft vastgesteld dat iemand nog €1.200 bruto per maand kan verdienen. De helft daarvan is €600. Het gaat dan om die €600, niet om de helft van het salaris vóór de ziekte.
Verdient deze persoon €700, dan ligt het loon boven de grens. Daalt het naar €550, dan komt het eronder. In de betreffende WGA-fase kan daarmee ook de soort uitkering veranderen.
Het verschil is dus niet noodzakelijk beperkt tot €150 minder loon. Voor iemand die zijn maandelijkse lasten precies op het inkomen heeft afgestemd, kan dat veel uitmaken.
De voorwaarden voor de loonaanvullingsuitkering beschrijven wanneer UWV minstens de helft van de vastgestelde verdiencapaciteit verlangt. UWV beoordeelt het recht per maand.
Een vervolguitkering heeft een andere basis
Bij de vervolguitkering wordt doorgaans gerekend met een percentage van het minimumloon. Dat verschilt van een berekening die aansluit bij het vroegere WIA-maandloon.
UWV noemt de volgende percentages:
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>Arbeidsongeschiktheidsklasse | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>Percentage van het minimumloon |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>35 tot 45 procent | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>28 procent |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>45 tot 55 procent | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>35 procent |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>55 tot 65 procent | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>42 procent |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>65 tot 80 procent | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>50,75 procent |
Was het eerdere loon lager dan het minimumloon, dan gebruikt UWV het WIA-maandloon als basis. De volledige toelichting staat bij de WGA-vervolguitkering.
Deze tabel vertelt nog niet wat je netto op je rekening krijgt. Daarvoor zijn ook je overige inkomsten en de belasting van belang. Zij maakt wel duidelijk waarom een overstap naar de vervolguitkering financieel ingrijpend kan zijn.
Niet iedere WIA-gerechtigde valt onder deze grens
De grens is geen algemene werkverplichting voor iedereen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. UWV noemt bij de loonaanvulling ook mensen die hooguit twintig procent van hun oude loon kunnen verdienen, terwijl herstel wordt verwacht.
Voor hen geldt een andere uitgangssituatie dan voor de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer uit het rekenvoorbeeld.
Ook mag je uit een veranderend loonbedrag niet zelf afleiden dat een medische beoordeling is gewijzigd. Inkomsten, de vastgestelde mogelijkheden om te verdienen en de gezondheidstoestand zijn verschillende onderdelen van het dossier.
Reken vóór je werk verandert
Krijg je minder uren aangeboden, veranderen je werkzaamheden of lukt het lichamelijk niet meer om je rooster vol te houden? Vraag UWV wat dit betekent voor jouw uitkering. Wacht daarmee bij voorkeur niet tot de lagere betaling binnenkomt.
Bij werken naast de WIA verwijst UWV naar een rekenhulp. Daarvoor heb je onder meer het WIA-maandloon uit je beslissingsbrief nodig. Met de juiste uitkeringssoort en inkomensgegevens kun je de gevolgen veel gerichter bekijken.
Veranderingen in inkomsten moeten worden doorgegeven. Ontvang je daarnaast huurtoeslag of zorgtoeslag, dan moet je een gewijzigd jaarinkomen ook zelf bij Dienst Toeslagen verwerken.
Schrijf voor een gesprek met UWV op wat je nu verdient, wat het nieuwe loon wordt en per welke datum dat ingaat. Vraag vervolgens naar het totale inkomen uit loon en uitkering samen. Juist die optelsom bepaalt of je de huur, energie en andere vaste lasten kunt blijven betalen.
.
