Op 28 april 2026 heeft het Ministerie van Justitie een persbericht uitgebracht waarin werd aangekondigd dat de Civil Rights Division een rechtszaak heeft aangespannen tegen een techbedrijf genaamd Cloudera Inc. uit Santa Clara, Californië. Ze worden beschuldigd van het schenden van de Immigration and Nationality Act door opzettelijk Amerikaanse werknemers te discrimineren en in plaats daarvan mensen met tijdelijke visa aan te nemen.
De klacht werd ingediend bij het Office of the Chief Administrative Hearing Officer, dat bevoegd is in deze zaak. “Werkgevers mogen het PERM-sponsoringproces niet gebruiken om Amerikaanse werknemers te discrimineren,” zei assistent-procureur-generaal Harmeet K. Dhillon van de Civil Rights Division van het Ministerie van Justitie.
De Division zal niet aarzelen om bedrijven aan te klagen die opzettelijk Amerikaanse werknemers ontmoedigen om te solliciteren naar Amerikaanse banen,” vervolgde Dhillon. De klacht beweert dat Cloudera een apart wervings- en aannameproces heeft gecreëerd om Amerikaanse werknemers te ontmoedigen om te solliciteren naar banen en weigerde hen te overwegen voor open, zeer lucratieve techbanen die het bedrijf had gereserveerd voor mensen met tijdelijke werkvisa.
“Cloudera heeft een e-mailaccount aangemaakt dat geen externe e-mails toestond, maar toch aanvragers instrueerde om dat onwerkzame e-mailadres te gebruiken om te solliciteren naar banen. De Division ontving een klacht van discriminatie op de werkvloer van een Amerikaanse werknemer die probeerde te solliciteren via het e-mailaccount dat Cloudera had opgezet, maar een foutmelding ontving,” aldus het persbericht.
“Dit is onderdeel van het Protecting U.S. Workers Initiative van het Ministerie, dat in 2025 opnieuw is gelanceerd. Het initiatief, waarbij de Division het afgelopen jaar al tien schikkingen heeft bereikt, richt zich op bedrijven die illegaal discrimineren tegen Amerikaanse werknemers ten gunste van degenen met tijdelijke werkvisa,” legde het persbericht uit.
Mensen op X deelden hun gedachten over de aankondiging van het DOJ, waarbij een persoon zei: “Dit is bemoedigend, maar de straf moet groter zijn dan de kosten van zakendoen. Een paar miljoen dollar boete is een druppel op de gloeiende plaat in vergelijking met de besparingen op buitenlandse werknemers. Ze zullen gewoon meer manieren vinden om in het buitenland aan te nemen.” Een ander schreef: “Waarom heb je niet honderden van deze rechtszaken? Bijna elk Indiaas geleid techbedrijf doet dit. Is dit gewoon een lokkertje om ons te sussen en te negeren hoe weinig er wordt gedaan?”
Een derde gebruiker wees erop dat bedrijven overal in het land deelnemen aan deze illegale praktijk. “Bedrijven doen dit overal. Zodra een Indiër een managementrol krijgt, zal hij/zij alleen andere Indiërs aannemen. Dit gebeurt ook bij elke grote retailer,” zei de gebruiker. Iemand anders plaatste een soortgelijke opmerking en zei: “Doe nu zo ongeveer elk bedrijf dat genoteerd staat op de aandelenmarkt.”
Het is tijd om op te staan tegen deze vorm van discriminatie op de werkvloer. Laten we samen strijden voor gelijke kansen en eerlijke behandeling voor alle werknemers, ongeacht hun afkomst. Het is aan ons om verandering te eisen en ervoor te zorgen dat bedrijven verantwoordelijk worden gehouden voor hun discriminerende praktijken. Doe mee en maak een verschil!