De VRT bevindt zich momenteel in woelige tijden, met een open discussie over het ontslag van twee topfiguren. Lotte Vermeir, de netmanager, en Ricus Jansegers, de directeur Content, werden na maandenlange interne spanningen aan de deur gezet. Er waren al jaren klachten over Jansegers, die zelfs tot bij de CEO waren geraakt. Tot verbazing van velen beweerde CEO Frederik Delaplace echter in september dat hij “geen weet” had van deze klachten. Tijdens zijn verschijning in de commissie media van het Vlaams Parlement werd de aandacht vooral gevestigd op de interne onrust bij de VRT.
Delaplace gaf aan dat de recente commotie binnen de VRT iedereen hard heeft geraakt. De voortdurende stroom van insinuaties, beschuldigingen en halve waarheden dreigt de omroep te verlammen en veel collega’s zitten hierdoor op hun tandvlees. Hij benadrukte dat de VRT zich heeft ontwikkeld van een organisatie die alleen aan de wettelijke vereisten voldeed naar een organisatie die zich altijd inzet voor het welzijn van haar medewerkers. Een goede interne werking en een sociaal veilig klimaat zijn volgens Delaplace absoluut noodzakelijk en hebben de hoogste prioriteit.
Delaplace erkende dat er ruimte is voor verbetering en dat er nog stappen moeten worden gezet om het vertrouwen in het welzijnsbeleid en de meldkanalen te vergroten. Hij benadrukte echter dat het beeld dat is gecreëerd alsof de VRT niet geeft om welzijn onterecht is. Hij betreurde de stemmingmakerij door mensen met onvolledige dossierkennis en benadrukte dat de VRT wel degelijk aan de slag gaat met welzijnsthema’s en het beste voorheeft met zijn medewerkers.
Delaplace sprak ook over de uitdagingen waarmee de VRT te maken heeft, zoals de voortdurende besparingen die een moeilijk werkklimaat hebben gecreëerd. Hij legde uit dat de meningsverschillen tussen Jansegers en Vermeir vaak leidden tot wrevel, maar dat er altijd verbetering optrad na gesprekken. Helaas was deze verbetering van korte duur en moest er steeds opnieuw aan een begeleidingstraject worden begonnen. Het ontslag van beide medewerkers was volgens Delaplace een harde, maar noodzakelijke beslissing.
Tijdens de zitting werd ook de vraag gesteld over het klokkenluidersstatuut van Vermeir. Delaplace benadrukte dat de ontslagen juridisch correct werden afgehandeld en dat de beslissing door een tiental mensen werd genomen. Karen Donders, de HR-verantwoordelijke, legde uit dat Vermeir haar melding bij de adviseur zakelijke integriteit deed en niet bij het hoofd Welzijn. Het hoofd Welzijn was pas op de hoogte van het klokkenluidersstatuut nadat het onderzoek naar de gang van zaken binnen de dienst Content was afgerond.
Al met al is het duidelijk dat de VRT momenteel te maken heeft met uitdagingen, maar dat er hard wordt gewerkt om deze aan te pakken en het welzijn van de medewerkers te waarborgen.
Source: https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20241212_95557684
.