Meubelgigant IKEA moet een ontslagen medewerker weer in dienst nemen na een incident met een coördinator. De man, die al sinds 2016 in het magazijn van de vestiging in Barendrecht werkte, werd op staande voet ontslagen nadat hij zijn coördinator had geduwd. Het conflict ontstond nadat de coördinator de afkomst van de medewerker ter sprake bracht. De medewerker stapte vervolgens op zijn heftruck en probeerde weg te rijden, maar werd geblokkeerd door de coördinator. Hierop ontstond een fysieke confrontatie, waarbij andere collega’s tussenbeide kwamen. De rechtbank oordeelde dat de coördinator als leidinggevende had moeten proberen het conflict te de-escaleren. IKEA moet de medewerker daarom weer aannemen, zijn achterstallig loon betalen en de proceskosten vergoeden. Een opmerkelijke uitspraak in deze zaak, waarin de verantwoordelijkheid van een leidinggevende centraal staat.
Source: https://www.nieuwsblad.be/cnt/dmf20250208_95046605
.
