Het is officieel: Nederland is veranderd in een gigantisch sociaal pretpark waar werken een keuze is en ziek zijn een verdienmodel. Uit schokkende cijfers blijkt dat op elke willekeurige dag maar liefst 15 procent van de beroepsbevolking aan de kant staat. Ziek, ongeschikt of – laten we het beestje bij de naam noemen – gewoon geen zin. En wie mag de rekening betalen voor deze nationale hangmat-cultuur? Juist, de ondernemer. Het Nederlandse systeem, waarbij een werkgever verplicht is om een zieke werknemer twee jaar (!) lang door te betalen, is een unicum in de wereld en een strop om de nek van het MKB. Het is, zoals u zelf al zegt: knettergek.
Terwijl in de rest van Europa de regels streng en rechtvaardig zijn, hebben wij in de polder een systeem opgetuigd dat uitnodigt tot misbruik. In Duitsland betaalt de baas zes weken door. In België twee weken. En in Nederland? 104 weken. Twee volle jaren. Als je als kleine ondernemer één iemand in dienst neemt die na een maand besluit dat hij ‘burn-out’ is of ‘mentale klachten’ heeft (de nieuwe volksziekte nummer 1), dan hang je. Dan ben je niet alleen je personeel kwijt, maar ook je winst, je nachtrust en je plezier in het ondernemen.
De feiten: De ondernemer als pinautomaat
Het verhaal van Sander Hollander, directeur van staalbedrijf Forga in Gaanderen, breekt je hart. Op een vrijdag in november zijn 5 van zijn 25 mensen ziek. Een gebroken vinger, hartklachten, kanker; dat zijn vreselijke dingen en daar heb je begrip voor. Maar dan is er die zesde werknemer.
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-white [&>a]:underline md:text-lg text-base”>De situatie: Een administratief medewerkster zit al twee jaar thuis met ‘mentale problemen’.
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-white [&>a]:underline md:text-lg text-base”>De verdenking: Hollander ziet een patroon: “Blijkbaar kunnen mensen wél op het werk verschijnen met een tijdelijk contract, maar niet als ze in vaste dienst komen. Dan voelt een deel zich comfortabel genoeg om zich ziek te melden.”
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-white [&>a]:underline md:text-lg text-base”>De kosten: De werkgever betaalt het loon (1e jaar 100%, 2e jaar 70%) én de kosten voor re-integratie.
- a]:text-primary dark:[&>a]:text-white [&>a]:underline md:text-lg text-base”>Het gevolg: De ondernemer fungeert als Arbo-dienst, psycholoog en pinautomaat tegelijk.
Luilekkerland voor profiteurs
Dit is precies waar het fout gaat. We hebben een cultuur gecreëerd waarin het vaste contract wordt gezien als een ticket naar de eeuwige vakantie. Zolang je in je proeftijd zit, werkt iedereen zich een slag in de rondte. Maar zodra die handtekening staat, begint het gesodemieter. Ineens is de werkdruk te hoog, is de sfeer niet goed, of hebben we ‘last van prikkels’.
Hollander zegt het hardop: “Deze dame heeft er alles aan gedaan om de boel te traineren.” En hij staat machteloos. In Nederland beschermt de wet de ‘zwakke’ werknemer zo extreem, dat de ondernemer vogelvrij is. Je kunt iemand niet ontslaan, je moet dossiers opbouwen, bedrijfsartsen inschakelen en trajecten betalen. En ondertussen loopt de teller door.
Het is geen wonder dat 15% aan de kant staat. Als het vangnet voelt als een donzen dekbed, waarom zou je er dan uitkomen?
🟦 DDS neemt het op voor de hardwerkende ondernemer die wordt uitgezogen door de overheid en profiteurs. Wij benoemen de waanzin van dit systeem. De gevestigde media vinden dit zielig voor de werknemer, wij vinden het diefstal van de werkgever. Steun ons.
👉 Maak direct een bedrag over naar NL95RABO0159098327 t.n.v. Liberty Media.
Nederland is gekke Henkie van Europa
Hoogleraar Ton Wilthagen noemt het systeem “rigoureus” en “uniek in Europa”. Dat is een academische manier om te zeggen: we zijn totaal gestoord. Waarom moet een Nederlandse bakker twee jaar betalen, terwijl zijn Duitse collega na zes weken van de kosten af is (omdat de overheid/verzekering het dan overneemt)?
Dit beleid is de doodsteek voor de werkgelegenheid. Ondernemers durven geen mensen meer in vaste dienst te nemen. Ze kiezen voor zzp’ers, voor uitzendkrachten of voor automatisering. En geef ze eens ongelijk. Wie haalt er nu vrijwillig een financieel risico van twee jaarsalarissen in huis?
De overheid heeft zijn eigen sociale taken over de schutting gegooid bij het bedrijfsleven. “Zoek het maar uit,” zeiden ze in Den Haag. En nu de verzuimcijfers exploderen, kijken ze de andere kant op.
Schaf die 2 jaar af!
Het wordt tijd voor een keiharde sanering van ons ziektewetstelsel. Terug naar het Duitse model. Zes weken doorbetalen is meer dan genoeg risico voor een werkgever. Daarna is het een zaak voor de sociale verzekeringen, met strenge keuringen.
Zolang we dit niet doen, blijft Nederland de zieke man van Europa. Niet omdat we echt zo ziek zijn, maar omdat we ziekte belonen en werken bestraffen. Sander Hollander en duizenden andere ondernemers verdienen beter dan te worden gebruikt als melkkoe voor mensen die ‘gewoon geen zin’ hebben.
🟥 De overheid maakt onze economie kapot door luiheid te faciliteren en ondernemerschap te bestraffen. Het is een systeem dat is gebaseerd op wantrouwen tegen de baas en knuffelgedrag naar de profiteur. En ondertussen wordt de bescherming van écht kwetsbaar leven (het ongeboren kind) afgebroken. Stop deze waanzin.
👉 Teken HIER de petitie voor een rechtvaardig Nederland.
👉 Teken HIER de petitie voor een rechtvaardig Nederland.
.
