Gezinsbond eist gelijke behandeling voor moederschapsrust in pensioenberekening
De Gezinsbond dringt erop aan dat moederschapsrust meetelt in de berekening voor lange loopbanen. Dit is een maatregel die nog in de pipeline zit en die bepaalt dat iemand vervroegd met pensioen kan gaan na 42 gewerkte jaren. Momenteel telt moederschapsrust niet mee als gepresteerde periode, wat de Gezinsbond als onrechtvaardig beschouwt. “Vrouwen worden gestraft omdat ze kinderen krijgen”, aldus directeur Jeroen Sleurs.
De federale regering werkt aan een nieuwe vorm van vervroegde uittrede die vandaag nog niet bestaat. Zo zal iemand vanaf 60 jaar op vervroegd pensioen kunnen gaan na 42 jaar waarin minstens 75 procent effectief gewerkt werd. Momenteel kan dat pas na 44 gewerkte jaren vanaf 60 jaar, of na 43 gewerkte jaren vanaf 61 of 62 jaar.
De Gezinsbond is echter niet tevreden met het feit dat moederschapsrust niet wordt meegerekend voor de berekening van lange loopbanen. Dit leidt volgens hen tot “indirecte discriminatie op basis van geslacht”. Het kabinet van minister Jambon begrijpt de bezorgdheid en zal bekijken of het opportuun is om moederschapsrust gelijk te stellen met gewerkte periodes voor deze nieuwe maatregel.
Op een Brusselse regering is het nog altijd wachten, terwijl de regeringen-Diependaele en -Dolimont al actief zijn. De strijd voor gelijke behandeling in pensioenberekeningen lijkt echter nog lang niet gestreden.
.
