## Personeelskorting op de schop: Wat betekent dit voor jou?
Per 1 januari 2027 dreigt de belastingvrijstelling voor personeelskortingen van maximaal €500 per jaar te verdwijnen. Dit is geen klein nieuws voor werknemers die rekenen op kortingen op boodschappen, kleding, elektronica of andere producten van hun werkgever. Wat begon als een aantrekkelijke werkgever-werknemer regeling, lijkt nu een valstrik te worden in de handen van het kabinet.
Staatssecretaris Eerenberg heeft recentelijk aangegeven dat slechts een schamele 60 procent van de werkgevers in staat is om deze kortingen onbelast aan te bieden. Hoe kan het zo zijn dat vier op de tien werkgevers niet in staat zijn om hun werknemers te belonen? De vrije ruimte in de werkkostenregeling blijkt simpelweg te klein te zijn voor de meeste bedrijven. De vrijstelling, die in 2026 nog €316 miljoen vertegenwoordigt, wordt voornamelijk benut door de detailhandel en de industrie, maar voor bedrijven met veel parttimers en lage lonen zijn de mogelijkheden beperkt.
## Drie duistere keuzes vanaf 2027
De gevolgen zijn verontrustend. Als de vrije ruimte van jouw werkgever vol is, blijven er drie opties over vanaf 1 januari 2027:
1. **80% eindheffing voor de werkgever**: De werkgever kan ervoor kiezen om de korting aan te wijzen als eindheffingsloon. Dit betekent dat het bedrijf 80 procent belasting betaalt over elke euro die de vrijgestelde ruimte overschrijdt. Een korting van €500 kan de werkgever dus maar liefst €400 kosten.
2. **Korting als belast loon op jouw loonstrook**: Kies je werkgever deze route, dan komt de korting op jouw loonstrook te staan als belast loon. Dat betekent dat jij zelf belasting moet betalen over de korting die je ontvangt. Een schokkende wending voor werknemers die dachten dat ze een voordelige regeling hadden.
3. **Verlagen of stopzetten van de personeelskorting**: Om de torenhoge eindheffing te vermijden, kunnen werkgevers besluiten om de personeelskorting te verlagen of zelfs helemaal af te schaffen. Een dreigende schaduw die boven je salaris hangt.
## Impact op je verzamelinkomen en toeslagen
Als jouw werkgever besluit om de korting op jouw loonstrook bij te tellen, heeft dat verstrekkende gevolgen. Deze “vergoeding” wordt beschouwd als loon in natura en telt rechtstreeks mee voor je verzamelinkomen. Voor werknemers die afhankelijk zijn van toeslagen zoals zorgtoeslag, huurtoeslag of kindgebonden budget, kan dit de afbouw van hun financiële steun betekenen. En dat is niet iets waar je op zit te wachten.
## De grote vraag: Wie profiteert hier echt van?
Deze maatregelen zijn meer dan een wijziging van belastingregels. Ze zijn een symptomatische reflectie van een systeem dat steeds verder van de werknemers afstaat. Terwijl wij aan de rand van de afgrond staan, lijkt het kabinet ons in de val te lokken met schijnbare voordelen die om de hoek een zware belastingverplichting verbergen. Wie heeft hier werkelijk de touwtjes in handen? De waarheid wordt veiliger in de schaduw gehouden dan we ooit kunnen vermoeden.
.
