## Arbeidsovereenkomst? Pas als je tekent!
In een wereld waar werkgevers denken dat ze de touwtjes in handen hebben, heeft de kantonrechter in Rotterdam op 16 oktober 2026 een cruciale uitspraak gedaan die de regels van de arbeidswetgeving op zijn kop zet. Zolang er geen handtekening staat, is je arbeidsovereenkomst niet beëindigd, ongeacht wat je werkgever beweert. Dit geldt voor elke werknemer die met vertrek wordt geconfronteerd. Een mondeling akkoord of een intern bericht? Het telt niet!
### Het verhaal van een vaststellingsovereenkomst
Op 26 november 2025 kreeg een werknemer na een gesprek over zijn functioneren een vaststellingsovereenkomst met een vertrekregeling. Maar de werknemer, slim en voorzichtig, schakelde juridische bijstand in en weigerde te tekenen. Zijn werkgever, echter, had andere plannen en melde intern dat de werknemer zou vertrekken. Maar zonder schriftelijke instemming is er niets geregeld!
Toen de werkgever op 1 april 2026 besloot om het salaris stop te zetten, was de werknemer nog steeds aan het vechten voor zijn rechten. Pas op 23 april bevestigde de advocaat van de werknemer dat er helemaal niets was afgesproken. De werkgever bleef volhouden dat er wel degelijk een overeenkomst was, maar de rechter had daar andere gedachten over.
### Waarom zwijgen geen ja betekent
De wet is glashelder: een arbeidsovereenkomst kan alleen schriftelijk worden beëindigd. De werknemer had niets ondertekend, en daarmee was de zaak duidelijk. De werkgever dacht dat hij slim was door te stellen dat de werknemer had ingestemd door zijn stilzwijgen, maar de rechter wees dat af. Zwijgen is geen goedkeuring, en opmerkingen aan collega’s tellen niet.
### De fatale brief
De werkgever beweerde dat een brief van 23 april slechts een bevestiging was. De rechter keek echter naar het geheel: brieven vol goedkeuring, het stopgezette loon, en de eis om bedrijfsbezittingen in te leveren. De conclusie was onontkoombaar: de werknemer moest er vanuit gaan dat zijn contract opgezegd was. Maar zonder toestemming van het UWV of schriftelijke instemming was er geen opzegging mogelijk.
Het resultaat? De werkgever moet nu €13.000 bruto per maand plus vakantiebijslag doorbetalen, inclusief een wettelijke verhoging. En dat is geen klein bedrag!
### Voorwaardelijke ontbinding en de verstoorde verhouding
De werkgever had ook om ontbinding gevraagd, maar zijn verzoek werd afgewezen. De rechter stelde dat de verstoorde arbeidsverhouding het gevolg was van de acties van de werkgever zelf. De werknemer kreeg een billijke vergoeding van €100.000 bruto, bovenop een transitievergoeding van meer dan €121.000. Dit is het resultaat van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
### Wat te doen als je werkgever zegt dat jullie het eens zijn
Een mondeling akkoord? Vergeet het! Totdat je tekent, moet je werkgever je loon doorbetalen. Hier zijn enkele maatregelen die je kunt nemen:
– Bevestig per e-mail dat er nog niets is afgesproken.
– Stuur geen akkoord als je dat niet meent.
– Controleer je loonstrook op onterechte inhoudingen.
Als je wel hebt getekend, heb je het recht om binnen veertien dagen schriftelijk te annuleren. En weet je wat? De controle over jouw toekomst ligt niet in de handen van je werkgever, maar bij jou.
### De schaduw van controle
Dit soort uitspraken onthullen de onderliggende waarheid: er zijn krachten aan het werk die liever hebben dat we ons stilhouden, dat we ons niet verzetten. De schaduwen van de bedrijfswereld willen niet dat deze verhalen naar buiten komen. Het is een spel van macht, en de waarheid is dat “zij” alles onder controle willen houden. Blijf alert, want er zijn altijd krachten die willen dat je zwijgt!
.
