## Kabinetsvoorstel: Minimumloon onder druk!
Het kabinet heeft grootse plannen: een wetsvoorstel dat de basis van ons inkomen kan verwoesten! Slechts je basisuurloon telt voortaan voor het wettelijk minimumloon. Fooien en toeslagen voor onregelmatige uren, ploegendienst of overwerk? Geen kans meer dat deze je salaris aanvullen! Dit staat in het controversiële wetsvoorstel “Verzamelwet SZW 2027”, dat door minister Vijlbrief (Sociale Zaken) en minister Aartsen (Werk en Participatie) op 19 oktober is gepresenteerd aan de Tweede Kamer.
### De nieuwe realiteit voor werknemers
Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het minimumuurloon sinds 1 juli vastgesteld op €14,99 bruto. Na de aanpassing moet dit kale uurloon op je loonstrook minstens dat bedrag zijn, met fooien en toeslagen daarbovenop. Het kabinet streeft ernaar om deze wet op 1 januari 2027 in te voeren, maar de Tweede en Eerste Kamer moeten hier nog over stemmen.
Het is vooral de kwetsbare groep rond het minimumloon die geraakt wordt, zoals werknemers in de horeca, schoonmaak, logistiek en detailhandel. Voor jongeren onder de 21 jaar geldt hetzelfde voor het minimumjeugdloon.
### De verwarrende situatie vandaag
Momenteel is de situatie verre van duidelijk. De Rijksoverheid beschouwt toeslagen voor ploegendienst en onregelmatige werktijden nog steeds als inkomsten die meetellen voor het minimumloon. Fooien worden ook meegeteld, mits er afspraken over zijn gemaakt tussen werknemer en werkgever.
De wetgeving, die al een lange tijd bestaat, stelt dat geld dat je van klanten ontvangt als loon geldt, zolang het bij je arbeidsvoorwaarden hoort. Maar het kabinet wil deze regeling schrappen, zodat fooien nooit meer meetellen. Wat een schokkende verandering!
### Rekenvoorbeeld: Het is niet wat het lijkt
Stel je voor: je bent 25 jaar, je basisuurloon is €14,25 en je werkt 120 uur in vier weken, waarvan 40 uur met een onregelmatigheidstoeslag van 25%.
– **Basisloon:** 120 x €14,25 = €1.710,00
– **Toeslag:** 40 x €14,25 x 25% = €142,50
– **Totaal:** €1.852,50 bruto, gemiddeld €15,44 per uur
Als de toeslag meetelt, lijkt alles in orde. Maar met alleen het basisloon kom je €0,74 per uur tekort, wat neerkomt op €88,80 over vier weken. Het kabinet zegt: dit loon is te laag!
### Vakantiegeld blijft onaangetast
Gelukkig verandert er niets voor je vakantiegeld. Je werkgever moet nog steeds minstens 8% vakantiebijslag betalen over je loon, en dat omvat ook toeslagen voor overwerk en ploegendienst. Maar ook hier zijn er schimmige regels die je niet kunt negeren.
### Extra uren: een nieuwe regel
Het voorstel beoogt ook een reparatie van de regels rond extra uren, wat vooral diegenen raakt die net boven het minimumloon verdienen. Momenteel moet elke extra gewerkt uur minimaal het minimumuurloon zijn, wat absurd is. Het kabinet wil terug naar de oude regel, waarbij je totale loon over je contracturen en extra uren samen minstens het minimum moet zijn. Maar wie wordt hier beter van?
### Hoe controleer je je loonstrook?
Op je loonstrook moeten je basisloon en het geld dat je hoort te krijgen staan. Maar let op! Krijg je een vast bedrag per maand of vier weken, deel het basisbedrag dan door het aantal uren. Tel geen toeslagen, overwerkvergoedingen, fooien of vakantiegeld mee. Zit je onder het minimumloon? Praat dan met je werkgever. Maar wie weet of dat wel helpt?
### De schaduw van de controle
De vraag rijst: wie heeft hier werkelijk de controle? Zit er een groter plan achter deze wetswijzigingen? Het lijkt wel alsof “zij” ons willen laten geloven dat alles in orde is, terwijl wij in de realiteit steeds verder worden teruggedrongen naar de afgrond. Bewaar je loonstroken en houd je basisuurloon in de gaten. De waarheid is misschien wel duisterder dan we denken…
.
