## Ontslagnota bij UWV: 35 Jaar Dienst en Geen AOW
In een wereld waar zelfs de trouwste werknemers niet veilig zijn, heeft een buitendienstmedewerker van UWV, na maar liefst 35 jaar trouwe dienst, de bittere pil moeten slikken van een ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. De kantonrechter in Noord-Holland heeft het contract van de man, die sinds 7 januari 1991 in dienst was, per 1 november 2026 ontbonden. Hij kreeg slechts een transitievergoeding van €62.537,19 bruto, maar geen salaris tot aan zijn pensioen. Een schokkende uitkomst voor iemand die zijn leven lang heeft bijgedragen aan dezelfde organisatie.
### Van Spanningen naar Onwerkbaarheid
De man, geboren in 1969 en verantwoordelijk voor faillissementen, verdiende een maandsalaris van €4.476,58 bruto. Het drama begon al in 2017 met mediation vanwege spanningen binnen het team. Wat volgde was een escalatie van conflicten, waarbij hij een collega “zeer asociaal” noemde. Dit leidde uiteindelijk tot langdurige ziekte. Vier collega’s verklaarden in een teamoverleg dat de situatie onwerkbaar was, en dat er sprake was van een angstcultuur. Ondanks pogingen tot mediation en herplaatsing, bleef de man vasthouden aan zijn functie. UWV, de instantie die andere werkgevers helpt bij ontslag, diende uiteindelijk het ontbindingsverzoek in.
### Rechter Beoordeelt de Situatie
De rechter oordeelde dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord was. De verklaringen van de collega’s waren unaniem en de man toonde volgens de rechter geen zelfinzicht. Herplaatsing was geen optie meer omdat hij gesprekken hierover had tegengehouden. Het opzegverbod wegens ziekte had geen invloed omdat zijn ziekte gerelateerd was aan het conflict. De ontbinding gaat in op 1 november 2026, en de man heeft recht op de transitievergoeding, maar geen cent meer.
### Waarom Geen Billijke Vergoeding?
De man had daarnaast een billijke vergoeding van €682.859 aangevraagd, ter grootte van zijn salaris tot aan de AOW-leeftijd. De rechter wees dit echter af. Een billijke vergoeding wordt alleen toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, iets dat in dit geval niet bewezen was. UWV had immers mediation en ondersteuning aangeboden. De rechter concludeerde dat er geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen vanuit de werkgever.
### Wat Betekent Dit Voor Jou?
De transitievergoeding is een vaststaand bedrag, gebaseerd op een derde maandsalaris per gewerkt jaar, maximaal €102.000 bruto in 2026. Dit bedrag is berekend zonder rekening te houden met de jaren tot aan je pensioen. Als je te maken krijgt met een conflict op de werkvloer, is het cruciaal om elke uitnodiging voor mediation of gesprekken over herplaatsing te documenteren. Dit kan later de sleutel zijn tot het bepalen van wie er verantwoordelijk is in de ogen van de rechter.
Het is een angstaanjagende realiteit: zelfs de meest loyale werknemers kunnen aan de kant worden gezet, terwijl achter de schermen machthebbers de touwtjes in handen houden. Is dit het systeem dat ons beschermt of is het een doorn in ons oog? De waarheid is misschien grimmiger dan we ons kunnen voorstellen.
.
