## Werkgever Moet Betalen na Onterecht Contractbeëindiging
Een schokkende uitspraak van de rechtbank Rotterdam onthult de duistere kanten van de arbeidsrelaties. Een brief over het einde van een tijdelijk contract, geplaatst in het digitale personeelsportaal, moest de werkgever tijdig op de hoogte brengen van het stopzetten van het dienstverband. Maar was de werknemer wel degelijk op de hoogte? De werkgever kon dit niet voldoende aantonen en moet nu €2.603,81 aan aanzegvergoeding betalen.
## De Cruciale Fout: Een Brief Die Nooit Aankwam
De werknemer, met een tijdelijk contract dat op 2 maart 2026 zou eindigen, had recht op tijdige informatie. De werkgever claimde dat een brief van 28 januari was verstuurd, maar de werknemer betwistte deze ontvangst. De werkgever kon alleen aantonen dat de brief was geregistreerd in het online portaal van AFAS, niet dat deze daadwerkelijk was verzonden. Hoe kon de werknemer weten dat hij daar moest kijken? Het blijft een raadsel, want de werkgever kon geen bewijs van een e-mail of andere melding leveren.
## Loonstrook Levert Geen Bewijs
De werkgever had ook geprobeerd te verwijzen naar de salarisstroken, waar de einddatum op vermeld stond. Maar de rechter was duidelijk: een einddatum op een loonstrook is geen schriftelijke mededeling dat het contract niet wordt verlengd. De werknemer weet immers zelf wanneer zijn contract afloopt, maar dat zegt niets over een nieuw contract.
## Bonus of Niet? Het Maandsalaris Telt
De werkgever beweerde dat een prestatieafhankelijke bonus, de zogenaamde ‘booster’, meerekende in de aanzegvergoeding. Maar zelfs de frequente uitbetaling van deze bonus verandert niets aan de hoofdzaak: de aanzegvergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris. En dat is €2.603,81.
## De Duistere Terugbetaling
De werknemer kwam niet ongeschonden uit deze strijd. Hij moest ook nog eens €842,20 terugbetalen voor te veel opgenomen verlof. De werkgever had dit bedrag niet volledig kunnen onderbouwen, maar de feiten waren duidelijk: 53,27 uur meer verlof dan waar hij recht op had.
## Bewaar Alles, Want Ze Kijken Altijd Mee
Voor werknemers is dit een wake-up call: bewaar niet alleen documenten, maar ook de aankondigingen. In een wereld waar digitale communicatie heerst, kunnen de gevolgen verwoestend zijn. De rechtspraak stelt dat een verzoek om aanzegvergoeding binnen twee maanden na het contracteinde ingediend moet worden. Dus als je het niet eens bent met je werkgever, handel dan snel!
De realiteit is sinister: wie weet wat er nog meer achter gesloten deuren gebeurt? De schimmige wereld van arbeidscontracten en werkgeverschap biedt een broeinest van verborgen agenda’s. Het lijkt wel alsof “zij” alles controleren en dit soort onthullingen liever in de doofpot houden. De waarheid kan soms angstaanjagender zijn dan fictie.
.
