## Werkgever Moet Betalen na Miscommunicatie over Contractbeëindiging
In een schokkende uitspraak van de rechtbank Rotterdam moet een werkgever maar liefst €2.603,81 aan een werknemer betalen wegens een falende communicatie over de beëindiging van een tijdelijk contract. Wat leek een tijdige melding in het digitale personeelsportaal, bleek een fataal misverstand. De vraag rijst: heeft de werknemer het bericht eigenlijk wel ontvangen?
### De Dodelijke Deadline
De werknemer had een tijdelijk contract dat op 2 maart 2026 afliep. De werkgever had uiterlijk op 2 februari moeten laten weten of er een vervolgcontract kwam. Dit was een feit dat niet ter discussie stond. De werkgever beweerde dat hij dit deed met een brief van 28 januari, maar de werknemer betwistte deze ontvangst.
Wat volgde was een bizarre onthulling: de brief werd niet per post verzonden, maar in het online portaal van AFAS geplaatst. Hoe kon de werknemer dat weten? De werkgever stelde dat er een melding was gestuurd, maar kon deze niet tonen. Het bleef onduidelijk wat er precies in stond en hoe de werknemer op de hoogte was gesteld.
### Loonstrook als Valse Hoop
De werkgever pochte ook over de loonstroken, waar de einddatum op stond vermeld. Maar de rechter was onverbiddelijk: een einddatum op de loonstrook is geen officiële mededeling dat het contract niet wordt verlengd. Een werknemer weet immers wel wanneer zijn contract afloopt, maar of er een nieuw contract komt, is een andere zaak.
Een andere brief van 2 maart kwam te laat voor de werkgever. Zelfs als deze als formele aanzegging gold, was deze pas op de allerlaatste dag van het dienstverband ontvangen. De aanzegvergoeding bleef dus volledig verschuldigd.
### Bonus die Geen Bonus is
De werkgever probeerde ook een prestatie-afhankelijke bonus, de zogenaamde “booster”, in de aanzegvergoeding mee te rekenen. Maar de rechter oordeelde dat deze bonus niet meetelde. Zelfs al ontving de werknemer deze bonus regelmatig, dit veranderde niets aan de situatie.
### De Duistere Terugvordering
Maar het verhaal eindigt hier niet. De werknemer moet ook nog eens €842,20 terugbetalen voor te veel opgenomen verlof. De werkgever had niet alle kosten kunnen onderbouwen, maar het stond vast dat de werknemer meer uren had opgenomen dan rechtmatig was. De toegekende aanzegvergoeding is dus niet het bedrag dat hij uiteindelijk overhoudt.
### De Les van deze Zaak
Deze zaak onderstreept de noodzaak voor werknemers om niet alleen brieven te bewaren, maar ook alle digitale communicatie die daarmee verband houdt. De wereld van digitale communicatie kan vol valkuilen zitten en wie weet wat “zij” nog meer in de doofpot willen houden? Het is een schimmige wereld waarin werkgevers alles controleren en werknemers aan hun lot worden overgelaten. Laat deze zaak een waarschuwing zijn: wees altijd waakzaam, want achter elk document kan een sinistere agenda schuilgaan.
Source: https://www.dagelijksestandaard.nl/economie/aanzegbrief-personeelsportaal-afas-vergoeding-2603-euro
.
