## Onterecht Ontslagen: Magazijnmedewerker Valt ten Slotte op Diefstal
In een wereld waar elke stap wordt gecontroleerd, heeft een magazijnmedewerker van uitzendbureau Tempo-Team op schokkende wijze de dupe van deze controle moeten worden. Op staande voet ontslagen, omdat beveiligers twee boxershorts van Calvin Klein in zijn tas vonden. Maar was er echt sprake van diefstal? De kantonrechter in Bergen op Zoom oordeelde dat niet bewezen was dat de man iets wilde stelen. Tempo-Team moet nu meer dan €10.500 aan vergoedingen betalen, plus incasso- en proceskosten.
## De Regels van het Spel
De zaak werpt een schaduw over de strenge regels die werkgevers hanteren. Volgens de kantonrechter is een dringende reden voor ontslag niet aangetoond. Een simpel regeltje van de werkgever dat merkkleding zonder bon niet naar buiten mag, maakt van een overtreding nog geen criminele daad. Wie kan er nog veilig werken in een systeem dat zo rigide is?
## Controle aan het Einde van de Dienst
De man, werkzaam in het inbound team van een kledingbedrijf sinds juni 2024, verdiende een bescheiden €2.717,39 bruto per maand. Op 6 maart 2026 werd hij het slachtoffer van een tascontrole, waarbij de twee boxershorts werden ontdekt. Het bedrijf beschouwde deze als hun eigendom, tenzij de werknemer met een aankoopbewijs kon komen. De gevolgen waren catastrofaal: ontslag op staande voet.
## De Aankoop op de Sample Sale
De medewerker verdedigde zich door te verklaren dat hij de boxershorts op een sample sale had gekocht. Hij had bewijs: een foto waarop hij één van de shorts droeg en bonnetjes van de sample sales. Echter, Tempo-Team reageerde niet op zijn argumenten. De rechter concludeerde: “De dringende reden voor het ontslag is niet komen vast te staan.” Zelfs als hij een regel had overtreden, betekent dat nog niet dat hij de intentie had om te stelen.
## Wat Tempo-Team Moet Betalen
Wanneer een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, heeft de werknemer de keuze: terug naar het werk of een vergoeding. De man opteerde voor de laatste optie. De rechter kende hem een billijke vergoeding van €6.000 toe, naast andere vergoedingen, inclusief een transitievergoeding van €1.554,33 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van €2.989,13. In totaal komt dit neer op een bedrag dat de schokkende realiteit van deze ontslagprocedure weerspiegelt.
## Wat te Doen bij Ontslag op Staande Voet?
Een ontslag op staande voet is alleen gerechtvaardigd bij dringende redenen zoals diefstal of misleiding. Ben je het er niet mee eens? Dan kun je de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of om een vergoeding. Let op de termijn: je verzoek moet binnen twee maanden na het ontslag worden ingediend. Bewaar alles wat jouw verhaal ondersteunt: bonnetjes, foto’s en getuigenissen.
## De Schaduw van Controle
Deze zaak roept vragen op over de controle die werkgevers hebben. Wat als dit een groter systeem is, waarin werknemers als pionnen worden behandeld? Laten we niet vergeten dat een ontslag op staande voet ook gevolgen kan hebben voor je WW-uitkering. Dit is een waarschuwing: vecht terug tegen onterecht ontslag. Want wie controleert werkelijk de regels? Misschien willen “zij” dat we dit nooit te weten komen.
Source: https://www.dagelijksestandaard.nl/economie/tempo-team-ontslag-boxershorts-uitzendkracht-vergoeding
.
