Gepensioneerden van ExxonMobil en Esso in Nederland kunnen per 1 oktober 2026 een extra verhoging van hun pensioen krijgen van 5,82 procent. De kantonrechter in Rotterdam heeft de werkgever verplicht daar het geld voor te storten. ExxonMobil had over de jaren 2021 tot en met 2024 een afspraak over het meestijgen van de pensioenen niet nagekomen, zonder dat uit te leggen.
De uitspraak is van 10 september. De ondernemingsraad van ExxonMobil had de zaak aangespannen. De zaak laat zien dat een afspraak over het verhogen van pensioenen geen vrijblijvende belofte hoeft te zijn, ook niet als er ‘gestreefd’ wordt naar een verhoging.
De afspraak uit 2005
In december 2005 maakten ExxonMobil en de ondernemingsraad een afspraak over de verhoging van de pensioenen, ook wel indexatie genoemd. De werkgever beloofde te streven naar een verhoging van 90 procent van de prijsstijging, met als maximum de loonsverhoging van de werknemers. Dat noemt de rechter het ‘formuledeel’.
Daarnaast was er een aanvullend deel. Als er bijzondere omstandigheden waren waardoor de pensioenen met de formule te weinig zouden stijgen, kon de werkgever extra geld beschikbaar stellen.
Wat er misging
In de jaren 2021 tot en met 2024 stegen de prijzen fors. Toch paste ExxonMobil het aanvullende deel in die jaren niet toe. Volgens de rechter deed de werkgever dat “zonder nadere motivering”. Daarmee handelde ExxonMobil in strijd met goed werkgeverschap.
De rechter oordeelt dat ExxonMobil bij bijzondere omstandigheden niet zomaar kan afzien van het aanvullende deel. Er moet dan op zijn minst een goede uitleg zijn. Die ontbrak.
5,82 procent, met een dwangsom
ExxonMobil moet voldoende geld beschikbaar stellen, zodat het bestuur van het pensioenfonds kan overgaan tot een extra verhoging van 5,82 procent per 1 oktober 2026. Doet de werkgever dat niet, dan moet hij een dwangsom betalen van €100.000 per dag, tot maximaal €1 miljoen.
De achterstand ten opzichte van de afspraak was 7,86 procent. Daarvan krijgen de gepensioneerden nu 5,82 procent terug. Volgens de rechter hoefde ExxonMobil de gepensioneerden niet volledig te compenseren. Hij baseerde het percentage op een eerdere situatie uit 2011, waarin ExxonMobil ongeveer driekwart van de beloofde verhoging had waargemaakt.
Wat 5,82 procent betekent, hangt af van je pensioen. Een rekenvoorbeeld: krijg je €1.200 bruto per maand van het pensioenfonds, dan komt daar ongeveer €70 bruto per maand bij. Op jaarbasis is dat zo’n €840 bruto.
Geldt dit ook voor andere gepensioneerden?
De uitspraak gaat alleen over ExxonMobil en zijn pensioenfonds. Veel andere bedrijfs- en bedrijfstakpensioenfondsen hebben eigen regels over het verhogen van pensioenen. Daar zit niet altijd een afspraak met de werkgever achter, en de afspraken verschillen sterk.
Wat de zaak wel laat zien: staat er in de afspraken van jouw pensioenfonds of werkgever dat er gestreefd wordt naar een bepaalde verhoging, dan mag de werkgever daar niet zonder uitleg van afwijken. Bij ExxonMobil was het de ondernemingsraad die naar de rechter stapte. Gepensioneerden zelf hebben vaak geen stem in de ondernemingsraad, maar wel in het verantwoordingsorgaan of de vereniging van gepensioneerden van hun fonds.
Wat je kunt doen
Ben je gepensioneerd bij ExxonMobil of Esso, let dan op de betaling van je pensioen in de komende maanden en op berichten van het pensioenfonds over de extra verhoging. De werkgever heeft tot twee maanden na de opgave van het fonds de tijd om te betalen, dus de verhoging kan met terugwerkende kracht komen. Krijg je pensioen van een ander fonds, zoek dan op wat er in de afspraken staat over het verhogen van de pensioenen. Dat vind je in het pensioenreglement of het verhogingsbeleid op de site van je fonds. Bij Mijnpensioenoverzicht.nl zie je bij welke fondsen je pensioen hebt. Blijven verhogingen jaren uit terwijl je fonds er wel geld voor lijkt te hebben, vraag dan uitleg aan je pensioenfonds of aan de vereniging van gepensioneerden.
Source: https://www.dagelijksestandaard.nl/economie/exxonmobil-esso-pensioen-indexatie-5-82-procent-rechter
.
