Bij een bruto maandsalaris van €3.000 zou er €90 tot €165 bij komen. Dat is de vertaling van de looninzet die CNV vrijdag 11 september heeft aangekondigd voor het nieuwe cao-seizoen. De vakbond vraagt voor 2027 een structurele salarisverhoging van 3 tot 5,5 procent.
Een aantrekkelijk vooruitzicht voor werknemers die hun vaste lasten hebben zien oplopen. Maar het geld staat daarmee nog niet op de loonstrook. Werkgevers en vakbonden moeten per cao afspraken maken. De uiteindelijke verhoging kan afwijken, later ingaan of over meerdere momenten worden verdeeld.
De aankondiging van CNV is het vertrekpunt van die onderhandelingen. Voor werknemers is vooral interessant welk bedrag achter de percentages schuilgaat en welke voorwaarden straks bepalen wat zij werkelijk ontvangen.
Van percentage naar maandbedrag
Onderstaande berekeningen laten zien wat een verhoging van het volledige bruto maandloon zou opleveren. Het zijn rekenvoorbeelden, geen voorspellingen van een cao-akkoord.
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>Huidig bruto maandloon | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>Extra bij 3% | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>Extra bij 5,5% |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€2.500 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€75 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€137,50 |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€3.000 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€90 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€165 |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€3.500 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€105 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€192,50 |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€4.000 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€120 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€220 |
| a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€4.500 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€135 | a]:text-primary [&>a]:underline dark:[&>a]:text-primaryDark [&>a]:font-bold”>€247,50 |
Bij €3.000 bruto zou het nieuwe maandloon dus uitkomen tussen €3.090 en €3.165. Voor iemand met €4.000 bruto wordt dat tussen €4.120 en €4.220.
Gebruik bij deze vergelijking het salaris dat je daadwerkelijk ontvangt voor je eigen arbeidsduur. Staat in een vacature een voltijdsalaris terwijl je zelf minder uren werkt, dan geeft dat bedrag een te hoge verwachting. Het percentage blijft hetzelfde, maar wordt toegepast op een ander loonbedrag.
€165 per maand is niet altijd €1.980 in het eerste jaar
Twaalf keer €165 is €1.980 bruto. Dat jaarbedrag klopt alleen wanneer de verhoging het hele jaar geldt.
Gaat eenzelfde salarisstap pas op 1 juli in, dan ontvang je in dat kalenderjaar zes keer €165 extra: €990 bruto. De maandelijkse verhoging is gelijk, maar het tijdstip maakt voor het eerste jaar een groot verschil.
Ook twee opeenvolgende verhogingen kunnen anders uitpakken dan één verhoging ineens. Bij een eerste stap van 3 procent stijgt €3.000 naar €3.090. Een latere verhoging van 2 procent over dat nieuwe bedrag brengt het loon op €3.151,80. De precieze ingangsdata bepalen vervolgens hoeveel daarvan in het betreffende jaar wordt uitbetaald.
Dit zijn berekeningen om een akkoord te kunnen lezen. Ze beschrijven geen reeds afgesproken CNV-resultaat.
Waarom vraagt CNV niet overal hetzelfde?
De bond kijkt onder meer naar prijsstijgingen, productiviteit en de financiële ruimte van bedrijven. In zijn toelichting noemt CNV voor de inzet een verwachte inflatie van 2,8 procent en een productiviteitsstijging van 2,5 procent.
Sectoren verschillen echter. Een bedrijf met goed gevulde orderboeken heeft andere mogelijkheden dan een onderneming die klanten verliest. Daarom wordt de centrale loonvraag verder uitgewerkt aan de afzonderlijke onderhandelingstafels.
Volgens CNV’s uitleg over de loonvraag gaat de inzet over een structurele verhoging over twaalf maanden. Een structurele salarisstap blijft onderdeel van het loon. Dat maakt haar anders dan een eenmalige uitkering die slechts één keer wordt overgemaakt.
Wie straks een akkoord vergelijkt, doet er daarom goed aan beide onderdelen apart te bekijken. Een losse betaling kan op korte termijn prettig zijn, terwijl een blijvende verhoging ook in volgende loonperiodes terugkomt.
Welke cao geldt voor jou?
Een cao bevat afspraken voor een groep werknemers over bijvoorbeeld salaris, werktijden, toeslagen en verlof. Er bestaan cao’s voor een bedrijf en voor een hele bedrijfstak.
De Rijksoverheid beschrijft hoe cao’s tot stand komen en wanneer ze gelden. Werkgever, werkgeversorganisatie of vakbond kan aangeven onder welke afspraken je valt.
Dat is de eerste controle voordat je met de nieuwe percentages rekent. Een landelijke looninzet zegt weinig over het moment waarop jouw bestaande cao afloopt. Bovendien kunnen loonstappen die al eerder zijn afgesproken nog doorlopen.
Vraag bij twijfel welke salarisverhogingen al vaststaan, welke onderhandelingen nog moeten beginnen en of jouw eigen salaris onder de aangekondigde aanpassing valt.
Bruto blijft bruto
De bedragen in de tabel zijn geen netto voorspellingen. Wat uiteindelijk op de rekening verschijnt, hangt af van de inhoudingen op de loonstrook en de persoonlijke situatie.
Een rekenvoorbeeld met €165 bruto extra mag daarom niet worden gebruikt alsof het huishouden vanaf januari €165 extra kan uitgeven. Voor een nauwkeuriger beeld is een salarisberekening nodig zodra de echte cao-afspraken bekend zijn.
Tot die tijd zijn vooral drie onderdelen van belang: het definitieve percentage, de ingangsdatum en het loon waarop de verhoging wordt toegepast. Die bepalen of een mooie landelijke loonbelofte straks ook zichtbaar wordt op jouw eigen salarisstrook.
Source: https://www.dagelijksestandaard.nl/economie/cnv-looneis-2027-salaris-165-euro
.
